A vos côtés tout au long de la vie de votre entreprise

L’organisation de la fonction comptable et la qualité de son contrôle interne sont des vecteurs de la qualité de l’information financière.

Notre expertise vous permet de vous assister dans la mise en œuvre d’une organisation comptable efficiente et adaptée à la taille de votre entreprise.

• Les liaisons interservices, le circuit des documents et de l’information

• La mécanisation des opérations, le choix des articles de traitement : matériels et logiciels

• L’assistance au recrutement

• L’informatisation

Des missions comptables adaptées en fonction de la réalité des besoins de l’entité.

• L’externalisation de la fonction comptable

• La mise en place des procédures comptables

• La gestion déléguée de la fonction comptable

• La comptabilité collaborative à partir du portail isanet

Des missions comptables adaptées en fonction de la réalité des besoins de l’entité.

Traitement comptable :

• La mise en place du Plan Comptable adapté à l’entreprise

• La surveillance comptable

• La tenue de la comptabilité en mono ou multidevises

• La supervision des services comptables

• La mise en place et le suivi de la comptabilité analytique d’exploitation

• La comptabilité collaborative avec le portail ISANET

Accompagnement tout au long de l’année dans le cadre de l’établissement des différentes déclarations et interventions ponctuelles notamment lors d’un contrôle fiscal.

Notre mission d’assistance fiscale se déroule,

Tout au long de l’année :

• Etablissement des différentes déclarations fiscales (impôts directs, TVA et taxes assimilées, taxes assises sur les salaires, etc.)

• Audit d’éléments déclaratifs préparés par l’entreprise

Ponctuellement :

• Etude fiscale particulière

• Assistance à la mise en place d’un dispositif fiscal incitatif

• Assistance et accompagnement dans le cadre d’un contrôle de l’administration fiscale ou d’autres procédures

• Audit fiscal volontaire

• Audit fiscal dans le cadre d’un audit d’acquisition

L’accompagnement des entités dans la gestion de leurs ressources humaines permet au chef d’entreprise d’aborder le plus sereinement possible les obligations administratives et d’optimiser ses ressources humaines.

Cet accompagnement peut englober les étapes allant du recrutement jusqu’ à la fin de la relation contractuelle.

Dans le cadre de cette mission, le cabinet utilise la plateforme collaborative SILAE permettant de partager les travaux réalisés.

A l’occasion du recrutement :

• L’assistance au recrutement

• La rédaction de contrats de travail et des avenants contractuels

• La déclaration unique d’embauche

• Les aides à l’embauche

Établissement des bulletins de paie et charges sociales :

• L’établissement des bulletins de paie

• L’établissement des déclarations de cotisations sociales périodiques

• Partage des données sociales via la plateforme collaborative SILAE (avec gestion des droits)

La fin du contrat :

• L’aide au choix de la procédure de licenciement

• La procédure de licenciement

• La rupture conventionnelle

• Le calcul des indemnités de licenciement

• Le calcul des indemnités de fin de carrière

• Le solde de tout compte

• L’établissement de l’attestation de salaire pôle emploi

L’assistance RH :

• La gestion administrative des arrêts de travail

• La mise en place et le renouvellement des instances représentatives du personnel

• L’étude et l’application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l’expansion

• L’assistance à la mise en place de l’intéressement

• L’assistance à la mise en place de PEE, PERCO

• L’assistance à la mise en place de titres-restaurants

• La mise en œuvre de l’octroi de la médaille du travail

• La formation professionnelle continue

• Le droit individuel à la formation

• L’étude et la mise en place du bilan social

• Relations avec les organismes sociaux

• Consultation sur les problématiques spécifiques à la Sécurité sociale et à la prévoyance sociale

• L’assistance à la mise en place de contrat de prévoyance (mutuelles, indemnités journalières, rentes invalidités, décès)

• L’assistance à l’occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales

Audit social :

• Contrôle de la correcte application de la législation et de la réglementation du travail

• Consultation sur les problèmes spécifiques au droit du travail et aux relations sociales en entreprise

Le statut social du dirigeant :

• L’aide au choix du statut social du dirigeant : salarié ou non salarié

• Etude et recherche de la protection sociale adaptée aux besoins du dirigeant

• Le bilan retraite

• Les relations avec les organismes sociaux

Le full service couvre une large palette de prestations complémentaires connexes aux missions traditionnelles comptables, fiscales, sociales ou de conseil en gestion.

En complément aux missions d’accompagnement en matière comptable, fiscale, sociale ou de gestion, les missions complémentaires proposées portent sur les domaines suivants :

• Domiciliation

• Gestion du courrier

• Prestations administratives

• Secrétariat de direction

• Aide à la facturation

• Assistance à la gestion des créances

• Gestion et suivi de la trésorerie

Des missions comptables adaptées en fonction de la réalité des besoins de l’entité.

• L’établissement des comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexes)

• L’établissement des situations périodiques

• Le reporting pour les filiales de sociétés étrangères

• L’établissement des comptes de groupes, consolidation des bilans et des comptes

• L’établissement du tableau de financement

• L’interface avec les organismes de gestion agréés (centre ou association de gestion agréés)

Lorsque l’entreprise éprouve des difficultés ponctuelles ou structurelles, nous vous proposons un accompagnement adapté à la situation rencontrée.

En amont, notre intervention porte sur :

• L’assistance dans la prévention et le traitement des difficultés de l’entreprise

• L’établissement des outils prévisionnels liés au plan de restructuration projeté

• L’aide à l’établissement du dossier de cessation de paiement

En cas de redressement judiciaire, nous vous accompagnons :

• Préparation des éléments prévisionnels

• Etablissement des outils de reporting à destination de l’administrateur judiciaire et du Tribunal de Commerce

• Montage du plan de continuation

L’audit contractuel vise à émettre une opinion sur les comptes d’une entité en utilisant les techniques employées généralement dans le cadre des missions d’audit légal.

L’audit contractuel trouve sa place notamment dans le cadre d’opérations de cessions, transmissions, acquisitions.

• Audit comptable et financier :

Lorsque la société ne bénéficie pas d’un commissaire aux comptes, elle peut demander à un commissaire aux comptes de faire un examen de ses états financiers ou de ceux d’une autre entreprise afin de vérifier leur régularité et leur aptitude à refléter une image fidèle.

L’objectif de cet audit est de réaliser un examen critique sur les états financiers de l’entité (bilan, compte de résultat, annexe).

L’auditeur exprime une opinion sur la qualité des comptes annuels dans tous leurs aspects significatifs, conformément au référentiel comptable en vigueur.

• Audit social :

Il a pour objectif d’analyser la fonction RH de votre entreprise.

L’auditeur émet un rapport sur les risques identifiés, leurs conséquences financières et sociales pour votre entreprise.

L’audit social est un outil efficace pour aboutir à un diagnostic fiable, objectif, motivé dont la valeur ajoutée se mesure avec la mise en application des recommandations qui auront été préconisées.

C’est donc un outil pour aider le pouvoir décisionnel de l’entreprise :

• En fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles

• En faisant apparaître des risques de différentes natures tels que : le non-respect des textes, l’inadéquation de la politique sociale aux attentes du personnel, l’inadéquation aux besoins des ressources humaines, l’envahissement des préoccupations sociales

Le commissariat aux comptes est une profession réglementée et indépendante qui contribue à la qualité et à la transparence de l’information financière et comptable émise par les entités contrôlées.

Pour délivrer sa certification, le commissaire aux comptes, après son analyse des risques d’anomalies significatives dans les comptes, détermine les vérifications qu’il doit réaliser, tant au niveau des procédures de contrôle interne de l’entité qu’au niveau des comptes.

La loi demande aussi au commissaire aux comptes d’effectuer certaines vérifications spécifiques, comme celles relatives à l’égalité entre les actionnaires. Il est également conduit à vérifier la sincérité des informations comptables et financières adressées aux actionnaires, notamment à travers le rapport de gestion.

Le commissaire aux comptes rend compte de sa mission dans un rapport argumenté dans lequel il exprime et justifie son opinion sur la régularité, la sincérité des comptes et l’image fidèle qu’ils donnent de la situation de l’entité.

Les observations concernant les vérifications spécifiques sont également mentionnées.

Ce rapport est communiqué à l’Assemblée Générale des actionnaires puis déposé au greffe du tribunal de commerce.

« Complémentarité entre CAC et EC » : cliquez ici

• L’organisation de la fonction comptable : le traitement des achats, de la facturation, des opérations de banque et de caisse, les frais de déplacement

• La compréhension des équilibres du bilan et de la détermination du résultat

• La comptabilité générale de base

• La révision des comptes annuels

• La contribution économique territoriale : CET

• La déclaration fiscale annuelle

• Les taxes assises sur les salaires et autres contributions

• Les opérations intracommunautaires et à l’export : le traitement de la TVA

• Les formations intra-entreprises sur des sujets d’ordre fiscal et comptable

• Les fondements du traitement de la paie

• Formation à l’utilisation du logiciel ISACOMPTA

• Formation à l’utilisation du logiciel EBP COMPTABILITE